Eine Nachfolge im Unternehmen - egal ob „nur eine Position“ neu besetzt wird oder das Unternehmen einen neuen Inhaber bekommt – bedeutet immer Veränderung für alle Beteiligten

Gutes bewahren – Neues hinzufügen

Unternehmensnachfolge ist längst nicht mehr nur Familiensache, auch langjährige Mitarbeiter oder Externe übernehmen diese Aufgabe. Zusätzlich zum fachlichen Wissen, unternehmerischen Denken und Handeln und der Absicherung in allen rechtlichen und finanziellen Fragen, übernehmen Nachfolger auch Verantwortung für Menschen.
Eine klare Positionierung als Person und Persönlichkeit in der neuen Rolle ist genauso wichtig, wie der Blick auf die Mitarbeiter, für die sich mit dem neuen Chef vieles ändert, selbst dann, wenn alle Rahmenbedingungen unverändert bleiben.

Mein Angebot richtet sich im Besonderen an Nachfolger von kleinen und mittelständischen Unternehmen aus Handwerk, Industrie, Handel und Dienstleistung, egal ob der Nachfolger aus der Familie, aus dem Unternehmen oder von außen kommt.

Im Fokus meiner Arbeit stehen die Menschen, eine der wichtigsten Ressourcen im Unternehmen.
Unternehmensnachfolge bedeutet ein Lebenswerk fortzuführen, zu dem auch viele der Mitarbeiter beigetragen haben.
Wichtig ist die Mitarbeit des übergebenden Firmeninhabers. Dadurch kann er seinem Nachfolger und den Unternehmensmitarbeitern einen guten Übergang in die Zukunft bereiten. Klare Vorstellung und gegenseitige Wünsche des Übergebers und des Übernehmers ebnen den Weg.

Als Unternehmer gilt es, die eigenen Stärken zu nutzen und sich zu positionieren. Das ist die wichtige Basis für eine tragfähige Gründung und somit für den Erfolg Ihres Unternehmens. Kundenorientiertes Handeln, Mitarbeiterführung und soziale Kompetenz sind das solide Fundament, auf das sich aufbauen lässt und das die gesamte weitere Konstruktion trägt. Ein gut aufeinander abgestimmtes Team macht Ihr Unternehmen unverwechselbar.

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